DISCRIMINÉ PARCE QUE NOIR

Embauché depuis 18 ans, dans la filiale lyonnaise, l’employé, Français d’origine togolaise qui a déposé plainte affirme n’avoir bénéficié d’aucune évolution de carrière. Ses nombreux diplômes et des multiples réclamations n’ont, semble-il pas suffi. Entré comme manutentionnaire en 1990, l’employé, qui ne souhaite pas que son nom soit publié, a obtenu, depuis son embauche, plusieurs diplômes de comptabilité et de finances. Il demande l’alignement de son salaire ( soit un rattrapage de 1500 euros par mois) sur celui d’un autre salarié, embauché longtemsp après lui et promu cadre, alors qu’il n’est pas diplômé. « Je suis resté employé d’accueil, alors que des collègues arrivés après moi, sans qualification, sont devenus cadres » a accusé le plaignant lors de l’audience du 20 octobre. La compagnie des wagons-lits, en difficulté depuis 2000 a maintenu que la discrimination n’était pas avéré, que cette accusation était « une allégation parfaitement erronée » comme l’attestent les conclusions de Maitre Charmes, avocate de la compagnie des Wagons-Lits. Une thèse contre laquelle s’élève SOS Racisme Lyon. Pour Loic Rigaud, responsable local de l’organisation antiraciste, dans l’entreprise « 80 % de l’effectif manutentionnaire est noire ou d’origine maghrébine pendant que la proportion est de 11 % parmi les vendeurs ( à qualification nulle ou égale) »

Verdict le 26 janvier 2009.

Cécile Amar